Johdon palkka

Olemme sitoutuneet varmistamaan, että pystymme houkuttelemaan ja säilyttämään lahjakkaan johtoryhmän, jolla on tavoitteemme saavuttamiseksi tarvittavat taidot ja kokemus.

Visiomme on maailma, jossa kukaan ei kärsi epidermolysis bullosasta (EB). Missiomme on tarjota elinikäistä hoitoa ja parannuskeinoja kaikille niille, joihin EB:n kanssa eläminen vaikuttaa.

Uskomme, että tehokas johtaminen on olennainen osa organisaation strategiaa toteuttaa visio ja missio.

Kilpailukykyinen palkkiopaketti on yksi osa henkilöstöehdotuksemme, joka tukee osaamisstrategiaamme ja antaa meille mahdollisuuden valita ja ylläpitää johtoryhmää, jonka uskomme tuovan merkittävää lisäarvoa DEBRAlle ja sen jäsenille.

Miten toimitusjohtajamme ja johtoryhmämme palkat päätetään

Palkitsemisvaliokuntamme vastaa toimitusjohtajamme ja johtoryhmämme peruspalkka- ja etuuspaketin suosittelemisesta hallitukselle.

Benchmarking-tiedot otetaan huomioon sekä yksittäisten taitojen ja kokemusten arviointi.

Tilikaudella 2021-2022 toimitusjohtajamme peruspalkka oli 111,500 XNUMX puntaa. Johtoryhmän peruspalkkojen vaihteluväli on kuvattu alla.

Toimitusjohtajalla ja johtoryhmällä on peruspalkan lisäksi henkivakuutus ja heillä on oikeus liittyä yrityksen eläkejärjestelmään. Tällä hetkellä bonussuunnitelmaa ei ole.

Johdon palkkausperiaatteet

• Maksamme mediaanisumman samankaltaisista organisaatioista Yhdistyneen kuningaskunnan hyväntekeväisyysalan markkinoilla.
• Seuraamme hyväntekeväisyyden, julkisen ja yksityisen sektorin palkkakehitystä riippumattomien asiantuntijoiden neuvojen ja tilastollisesti merkittävien tutkimustietojen pohjalta palkanmäärittelyn ja etenemispäätösten pohjalta.
• Teemme yhteistyötä talous-, riski- ja tarkastusvaliokunnan kanssa arvioidaksemme yksilön suorituksia vuosittain.