Tämä sivusto käyttää evästeitä, jotta voimme tarjota sinulle parhaan käyttökokemuksen. Evästeiden tiedot tallennetaan selaimeesi ja suorittavat sellaisia toimintoja, kuten tunnistamisen, kun palataan sivustoomme ja auttaa ryhmäämme selvittämään, mitkä sivustosi osuudet ovat kiinnostavia ja hyödyllisiä.
Sukupuolten palkkaerot
Sukupuolten palkkaero mittaa miesten ja naisten keskipalkkojen eroa – työn luonteesta riippumatta – koko organisaatiossa.
Yli 250 työntekijän organisaationa DEBRA on velvollinen julkaisemaan tilastoja sukupuolten välisistä palkkaeroistaan vuosittain sekä omilla verkkosivuillamme että valtion verkkosivuilla. Tämän raportin tiedot ovat tilannekuvaa, joka perustuu huhtikuun 2023 tietoihin.
Sen lisäksi, että DEBRA pyrkii sukupuolten väliseen palkkaeroon mahdollisimman lähelle 0 prosenttia, DEBRA on myös sitoutunut tarjoamaan samapalkkaisuutta eli ei eroa samoissa tai samanarvoisissa töissä työskentelevien miesten ja naisten palkkatasoissa.
Palkkapolitiikkamme sanoo, että aikomuksemme on maksaa henkilöstölle palkka/palkka, joka: on oikeudenmukainen ja lain mukainen, oikeasuhteinen kunkin tehtävän vaatimuksiin, riittävän kilpailukykyinen hyväntekeväisyyssektorilla parhaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi ja pitämiseksi. jokaisesta tehtävästä palkitsee korkean suorituskyvyn, kunnioittaa tasa-arvoa työpaikalla ja tunnustaa organisaation hyväntekeväisyysaseman."